Эксперты Роструда разъяснили, какие документы вправе требовать работодатель с сотрудника, который трудоустраивается по договору о совместительстве. В трудовом ведомстве напомнили, что при приеме совместителя новый работодатель вправе запросить от него документ об образовании, если работа требует наличие специальных знаний, а так же справку о характере и условиях труда по основному месту работ для трудоустройства на работу с вредными или опасными условиями труда. Работник, поступающий на работу по совместительству также не предъявляет трудовую книжку в случае, если она ведется по основному месту работы или если трудовую не оформляли. Роструд указал, что работодатель может потребовать от совместителя документ о режиме работы по основному месту работы. Однако приносить такую справку сотрудник по совместительству не должен. При этом если работодатель не владеет информацией о режиме работы совместителя по основному месту работы, — привлечь к дисциплинарной ответственности за это нельзя.
