Сотрудник ушёл в ежегодный отпуск, а в день, когда должен был вернуться, на работе не появился. Нет его уже достаточно долго, на связь работник сам не выходит, на запросы работодателя не отвечает, по месту регистрации отсутствует. Работодатель хочет сотрудника уволить за прогулы. Можно ли, ответили специалисты портала «Онлайнинспекция.рф». Эксперты «Онлайнинспекции» напоминают: чтобы уволить работника за прогул, надо, чтобы одновременно соблюдались три условия: сотрудник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин. работодатель потребовал от работника письменно объяснить причины его отсутствия на рабочем месте и получил или объяснительную, или отказ её писать. Если через два рабочих дня с момента, как работодатель потребовать объясниться, сотрудник вообще ничего не сделал, надо составить акт. работодатель ознакомил сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или получил от него отказ знакомиться с документом.
Важно! Если хотя бы одно условие не выполняется, уволить работника за прогул не выйдет. Эксперты трудового ведомства советуют отмечать в табеле учёта невыход работника как отсутствие по невыясненным причинам и продолжать пытаться связаться с ним. Не факт, что сотрудник прогуливает. Возможно, с ним что-то произошло, и сообщить об этом работодателю некому.