Работодатель заключил с работником из другого региона договор о дистанционной работе. Для выполнения своих рудовых обязанностей он совершает служебные поездки в пределах своей местности. Вправе ли работодатель установить такому сотруднику разъездной характер работы, ответили консультанты трудового ведомства. Работодатель вправе установить дистанционному работнику разъездной характер работы, если его трудовая функция связана с поездками в пределах одного или нескольких населенных пунктов и при этом он имеет возможность ежедневно возвращаться домой, уточнили эксперты.
На удаленщиков также распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 312.1 ТК). Ограничений или запрета на установление разъездного характера работы удаленному сотруднику законодательство не содержит. Соответственно, дистанционная работа не исключает разъездной характер. О том, что ТК не запрещает включать в дистанционный договор работника условие о разъездном характере работы, ранее сообщала и ГИТ по г. Москве в письме от 04.03.2021№ 77/10-6629-ОБ/18-1299.