Источник: https://www.kdelo.ru/news/398907-na-odinakovyh-doljnostyah-dopustimo-ustanavlivat-raznye-oklady
После увольнения работник вдруг узнал, что у его коллеги оклад был значительно больше. Оскорблённый в лучших чувствах мужчина отправился в суд, чтобы взыскать деньги, которые, по его мнению, компания ему не доплатила за год работы. Мужчина трудился в компании несколько лет, последний из которых он провёл в должности замначальника обособленного подразделения. В день увольнения работник узнал, что его коллега, который занимал равноценную с ним должность, получал зарплату значительно больше, чем он сам. Замначальника потребовал у компании, чтобы ему доплатили 410 тысяч рублей, которые, как он решил, работодатель недоплатил ему за последний год. Компания отказалась добровольно выплачивать деньги, поэтому мужчина пошёл в суд, где сверх этого запросил ещё и компенсацию за просрочку выплаты в размере 153 тысячи рублей, а также компенсацию морального вреда в 100 тысяч рублей. Судьи единогласно работнику в его требованиях отказали. Они отметили, что установленная тарифная ставка соответствовала действующему у работодателя Положению о системе оплаты труда. Система оплаты в компании была разноуровневая в пределах схемы должностных окладов. Тот самый коллега, которому позавидовал замначальника, не просто так получал свои деньги – у них с истцом различались трудовые функции. Он, например, руководил выездной бригадой по разворачиванию новых складов ГСМ. А ещё выполнял спектр обязанностей по принятию мер в отношении работников, находившихся на территории работодателя в состоянии опьянения. Например, коллега обязан был принимать меры по отстранению сотрудников от работы, взаимодействовать со службой безопасности по указанным вопросам, фиксировать факты появления работников в состоянии алкогольного опьянения и проводить превентивные меры, направленные на предотвращение таких инцидентов. Как минимум уже этого было достаточно, чтобы установить работникам на одинаковой должности разный оклад. Поэтому суды всех инстанций поддержали работодателя и в полном объёме отказали работнику в его претензиях.
Источник: https://www.kdelo.ru/news/398907-na-odinakovyh-doljnostyah-dopustimo-ustanavlivat-raznye-oklady