Организация может заключить ученический договор как с работником, так и с соискателем. Сотрудник компании может учиться с отрывом и без отрыва от работы. При этом работодатель в любом случае не может оставить ученика без средств к существованию. Работникам и соискателям в период ученичества нужно платить стипендию. Размер стипендии установите в зависимости от получаемой квалификации, но не ниже федерального МРОТ (ч. 1 ст. 204 ТК). Если обучение включает практические занятия, на которых ученик выполняет работу, ее нужно оплатить отдельно по установленным в компании расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК). Определите их непосредственно в ученическом договоре или сделайте в нем ссылку на локальный акт, где их установили.
Сотруднику, который совмещает учебу с работой на условиях неполного рабочего времени, помимо стипендии платите зарплату пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. 3 ст. 203 ТК). Если направили работника по ученическому договору на профобучение или дополнительное профобразование с отрывом от работы, сохраняйте за ним средний заработок (ст. 187 ТК). На учеников распространяется трудовое законодательство (ст. 205 ТК, решение Синарского районного суда города Каменска-Уральского Свердловской области от 13.07.2020 № 2-1168/2020). В свежем выпуске журнала «Кадровое дело» редакция подготовила для вас материал «Ученический договор: как оформить и какие риски учесть, чтобы защитить интересы работодателя». В статье — готовые решения, чтобы оформить безопасный ученический договор, который действительно защитит интересы компании. Эксперты рассказали, когда его можно заключить, какие условия в него включить обязательно, а какие — с целью подстраховать работодателя. Образцы и памятка от редакции упростят задачу. Также в материале выясните, что такое договор о целевом обучении и в чем его отличие от ученического.