Работник обратился с вопросом к трудинспекторам с просьбой разъяснить, допустимо ли устанавливать сотрудникам на равноценных должностях разные системы оплаты труда. В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос: «Зарплата начальника юридического отдела складывается так: оклад 30000 + повышающий коэффициент 198% + 40% премия. Зарплата начальника отдела закупок складывается так: оклад 30000 + повышающий коэффициент 13% + 30% премия. Правомерно ли устанавливать разные повышающие коэффициенты для этих должностей? Можно ли устанавливать разный процент премии?».
Эксперты по трудовому праву не видят ничего предосудительного в таком подходе. Чиновники напомнили, что закон не устанавливает правил, по которым бы повышающие коэффициенты для разных должностей должны были бы быть одинаковыми. Точно также вопрос обстоит и с премиями, которые тоже могут варьироваться в зависимости от объёма выполненных задач и достижения поставленных целей. В обоснование своей позиции чиновники привели части 1-2 статьи 135 Трудового кодекса, в соответствии с которыми заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.