Источник: https://www.kdelo.ru/news/400300-nevozmojno-lishat-rabotnika-premii-bez-konkretnoy-prichiny
Работодатель не вправе установить в ЛНА возможность лишать сотрудника премии просто так. Работница одной из компаний пожаловалась онлайнинспекторам, что работодатель лишил её месячной премии несмотря на выполненные показатели. Начальство сослалось на пункт в Положении о премировании, который позволяет в любой момент лишить сотрудника премии без объяснения причин. Более того, в Положении не прописаны сроки и критерии начисления премий, а также условия их лишения. Эксперты в области трудового права разъяснили, что компания поступает неправомерно в данном случае. Если критерии для назначения премии сотрудник выполнил, то работодатель не вправе лишать его данных выплат. Работник вправе пожаловаться на подобные условия в ГИТ, суд и прокуратуру.
Часть 3 статьи 135 Трудового кодекса гласит, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.