Если увольнение работника суды признали незаконным и его восстановили в должности, работодатель обязан выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Как правильно рассчитать размер этой компенсации, рассказали эксперты Роструда в письме от 30.10.2023 № ПГ/22595-6-1. Роструд напомнил: вынужденный прогул — время отсутствия сотрудника на работе с момента незаконного увольнения до восстановления в должности. За этот период организация обязананачислить восстановленному работнику среднюю зарплату — при незаконном увольнении или возместить разницу в зарплате, возникшую из-за того, что ему пришлось выполнять нижеоплачиваемую работу, — при незаконном переводе. Согласно статье 139 ТК, для всех случаев определения размера средней заработной платы/среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок её исчисления. Для размера компенсации умножают средний дневной заработок на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Напомним: при незаконном увольнении период вынужденного прогула, который подлежит оплате, начинается со следующего рабочего дня после увольнения. Сам день увольнения дополнительной оплате не подлежит. За неисполнение судебного решения о восстановлении сотрудника работодателя могут привлечь к административной ответственности. Поэтому важно своевременно и корректно оформить все документы, чтобы доказать инспекторам и суду, что вы выполнили решение и восстановили работника. Какие документы оформить и что в них прописать, разобралась редакция «Кадрового дела».
