Правительство собирается закрепить в ТК право работников на компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в входные дни. Порядок использования таких допвыходных тоже узаконят. РЕКЛАМА • FORPEOPLE.COMPANY Согласно поправкам, в ст. 153 ТК появится новая часть — пятая. Звучать она будет так: «День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период». По действующим нормам работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить день отдыха. Если работник не успел отгулять такой выходной до увольнения, то отдых просто сгорает — никакая компенсация сейчас не предусмотрена. Законодательство сейчас также не регламентирует даты и сроки, в которые работник может использовать отгул. Эти пропуски в ТК предлагают устранить: правительство одобрило и внесло в Госдуму проект с изменениями в ст. 153 ТК. Он немного отличается от проекта Минтруда с теми же поправками.
Оба законопроекта содержат новую норму: если у работника накопились неиспользованные отгулы за работу в праздники, то при увольнении эти дни нужно будет компенсировать. В день увольнения сотруднику нужно выплатить разницу между оплатой работы в выходные, положенной не менее чем в двойном размере, и ранее произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Кроме того, установят, и в какие сроки можно использовать отгулы за работу в выходной. В отличие от проекта Минтруда, тут нет речи о том, чтобы предоставить возможность отгулять неиспользованные дни за работу в выходные/праздники перед увольнением.