Трудовой кодекс не содержит чётких указаний о том, какая компенсация полагается работнику при увольнении по соглашению. Сотрудница одной из российских компаний поинтересовалась у онлайнинспекторов, сколько конкретно окладов обязан выплатить работодатель при увольнении сотрудника по соглашению сторон. Существуют ли конкретные требования к размеру такой компенсации? Специалисты «Онлайнинспекции» напомнили, что трудовое законодательство вообще не устанавливает правила, по которому работодатель обязан выплачивать сотруднику какое-то количество окладов при увольнении по соглашению сторон. Размер такой компенсации устанавливается либо трудовым или коллективным договором, либо по соглашению между работником и работодателем. Одновременно стоит отметить, что судьи практически всегда признают увольнение по соглашению сторон незаконным, если работник не получил никакой компенсации от такого расторжения трудового договора. По мнению судей, изначально у работника вообще нет никакого стимула к увольнению, а значит работодатель должен предложить ему какое-то материальное возмещение. Иначе суды считают, что увольнение произошло под давлением и отменяют его.
