Специалисты трудового ведомства ответили, теряет ли сотрудник выходные дни за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздники, если он не успел отгулять их в текущем году. Работник не использовал в текущем календарном году отгулы за сверхурочную работу и работу в выходной. Работодатель считает, что выходные «сгорели» и не хочет переносить их на следующий год. Но в Роструде пояснили: отгулы за сверхурочку и нерабочие праздничные дни/выходные не «сгорают» и подлежат переносу на другой период, если сотрудник не успел их реализовать. Из за новых требований Конституционного суда изменились правила оплаты сверхурочной работы. Эксперты журнала «Кадровое дело» помогут разобраться, как теперь нужно оплачивать сверхурочку и когда можно сэкономить 2 способа оплатить сверхурочку >>> ТК гарантирует сотрудникам повышенную оплату труда за работу в выходные и/или нерабочие праздничные дни, а так же за сверхурочную работу. При этом вместо двойной оплаты работник может выбрать другой день отдыха. Законодательством не установлен период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом. Значит, сотрудник сохраняет за собой право на выходной и в следующем году. Работник просит отгул: действия кадровика Данное правило действует и в том случае, если в локальном нормативном акте организации закреплено требование использовать отгул в течение определённого периода. Согласно статье 8 ТК, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с теми, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются.
