Минтруд ответил, может ли женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, выйти на работу к новому работодателю и сразу же уйти в этот же отпуск (письмо от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072). Работница, будучи в декрете по уходу за ребёнком до трёх лет, вышла на работу и сразу после трудоустройства решила уйти снова в декретный отпуск. Но работодатель возразил: сначала нужно поработать пару месяцев, а потом можно и отпустить сотрудницу ухаживать дальше за малышом. Однако в Минтруде возразили — женщина с ребёнком в возрасте до трёх лет вправе т уйти в «детский» отпуск когда захочет. Статьей 256 ТК установлено, что по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. При этом женщина в любое время в течение этих трёх лет вправе прервать отпуск «по уходу», чтобы приступить к работе, а затем, при желании, снова уйти в этот отпуск. Чтобы оформить отпуск по уходу за ребёнком, сотрудник должен написать заявление и приложить документы, которые подтверждают рождение ребёнка или установление опеки.
Ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, трудоустраивается на новое место работы, в ТК отдельно не прописана. Однако эксперты Минтруда считают, что после заключения трудового договора и оформления приёма на работу к новому работодателю работница вправе в любое время уйти отпуск по уходу за ребёнком после подачи соответствующего заявления.