Работница ушла в ежегодный отпуск и заболела. После больничного она написала заявление о переносе тринадцати дней отпуска на другой период. В кадрах говорят, что надо бы вернуть сумму выплаченных отпускных — удержать из заработной платы сотрудницы. Женщина интересуется у специалистов Роструда, правомерны ли действия работодателя. Если сотрудник ушёл в отпуск, а затем оформил больничный лист, этот несостоявшийся отпуск можно перенести на другое время. Согласно абзацу 2 части 1 статьи 124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности последнего.
В Роструде считают, что удерживать отпускные из заработной платы заболевшего во время ежегодного отпуска сотрудника при переносе дней отдыха на другой период не нужно. Всё выровняется, как только работник уйдёт догуливать перенесённые из-за болезни дни отдыха.