Компания обратилась в «Онлайнинспекцию» за разъяснениями в непростой рабочей ситуации. Чиновники напомнили, что отстранение сотрудника не мешает написать ему заявление по собственному желанию. Работодатель обратился к трудинспекторам со следующей проблемой: работника отстранили из-за утраты доверия. Теперь он хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли он на это право и обязана ли компания принимать документ в текущих обстоятельствах?
Чиновники разъяснили два важных аспекта этого спора. Первый – отстранения по причине утраты доверия не бывает. Трудовой кодекс не предусматривает такого основания. В случае виновных действий, которые дают основания для утраты доверия, то компания может и так расторгнуть трудовой договор. Второй важный момент в том, что работник может в любой ситуации увольняться по собственному желанию и не имеет значения, отстранён ли он или нет в этот момент. Это право предоставляется ему Трудовым кодексом.