Роструд в письме от 28.03.2023 № ПГ/04487-6-1 разъяснил, что включение периода работы по совместительству при расчете отпускных зависит от того, как работодатель оформил перевод совместителя в основные работники. Чиновники напомнили: согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Работы по совместительству в этом перечне нет. Но все зависит от способа перевода совместителя. Если к трудовому договору о совместительстве заключили допсоглашение о переводе в основные сотрудники, то в расчетный период при расчете среднего заработка для выплаты отпускных включают период работы по трудовому договору о работе по совместительству.
В случае, когда трудовой договор о работе по совместительству расторгли и заключили новый трудовой договор по основному месту работы, — период работы по совместительству и начисленные за это время суммы при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска не учитываются.