Индексация зарплаты — обязанность работодателя (статья 134 ТК). Но в какой именно форме её проводить, в законе не установили. Судьи решили, что при соблюдении некоторых условий за индексацию сойдёт и премия. В компании с 2021 года работали два юрисконсульта. Оклад обеих — 36 000 рублей. Согласно ПВТР компании, работодатель мог ежегодно индексировать им зарплаты. Как правило, делали это в IV квартале. Порядок индексации утвердили также отдельным приказом. В нём, в частности, установили, что в отношении работников, с которыми заключили трудовые договоры, индексации подлежат должностные оклады, часовые и дневные тарифные ставки. Прописали, что повышение уровня зарплаты может достигаться также путём увеличения окладов и/или размера нормативной бонусной части зарплаты. А ещё установили, что проводить или нет индексацию, работодатель решал, исходя из своего финансового положения. Несколько лет подряд положение было не очень, поэтому индексацию не проводили. В 2023 году наши героини уволились и направились прямиком в суд — требовать индексаций за 2021 и 2022 годы. Суд первой инстанции и апелляция на первом круге женщин поддержали, но кассация в решении усомнилась. Дело направили на пересмотр, где сотрудницы получали отказ за отказом. Причин несколько: Они пропустили срок обращения в суд. Ежемесячно получая зарплату, женщины знали, что индексация не проводится, в период работы неоднократно обращались к работодателю по вопросу индексации, но с иском в суд о взыскании задолженности за весь период работы в компании обратились лишь 2 октября 2023 года. При этом они сами, как юристы, должны были знать, как важно своевременно обращаться в суд. Но это не сделали, а обстоятельств, которые объективно бы им в этом препятствовали, судьи не нашли. Индексацию не проводили по причинам финансово-экономических трудностей — налоговые декларации в 2021-2022 годах содержат данные, что организация имела убытки по налогу на прибыль, включая убытки прошлых периодов, переносимые на будущие налоговые периоды. При этом, судя по финансовым документам, индексация за 2023 год была посильно — её и провели. Но уволились женщины в мае 2023 года, то есть до наступления IV квартала, в котором, согласно ПВТР, и осуществляется индексация за текущий год. Сотрудницам ежемесячно платили по 10 000 рублей премий, которые были не предусмотрены трудовым договором. Это согласуется с установленным в компании порядком индексации и не противоречит закону. А спорный период зарплату сотрудницам повышали за счёт выплаты ежемесячных премий, поэтому нельзя сказать, что индексации вообще не было.
