Источник: https://www.hr-director.ru/news/76827-pri-annulirovanii-trudovogo-dogovora-pridetsya-sdavat-efs-1
В письме СФР от 26.04.2023 № 19-14/67782 ведомство пояснило, как заполнять ЕФС-1, если трудовой договор аннулировали. Если сотрудник не приступил к своим трудовым обязанностям в первый рабочий день, то трудовой договор можно аннулировать. При этом неважно, по каким причинам сотрудник не начал работать. Для этого работодатель издает приказ об аннулировании трудового договора, которым также отменяет приказ о приеме, если его тоже издали. Поскольку при приеме сотрудника на работу работодатель подавал форму ЕФС-1, при аннулировании трудового договора также необходимо подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» с признаком отмены.). При этом в графе 11 «Признак отмены записи» проставляется знак «Х» напротив записи о приеме (п. 4.12 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п).
Срок подачи формы ЕФС-1 в такой ситуации законодательством не установлен. Рекомендуем подать форму ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днем издания работодателем приказа об аннулировании трудового договора (пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Источник: https://www.hr-director.ru/news/76827-pri-annulirovanii-trudovogo-dogovora-pridetsya-sdavat-efs-1