Онлайнинспекторы рассказали, нужно ли заново инструктировать сотрудника, который уже работал в компании, но решил вернуться после увольнения. Мужчину приняли на работу в компанию и провели ему обучение и проверку знаний по охране труда. По закону это обучение нужно проводит раз в три года. Сотрудник уволился через 1 год работы, но потом решил вернуться на ту же должность. Нужно ли ему повторно проводить обучение и проверку знаний? Онлайнинспекторы считают, что даже с учётом трёхлетнего срока годности обучения, работнику всё равно нужно заново провести инструктажи в соответствии с его должностью.
Свою позицию специалисты по трудовому праву обосновали пунктом 62 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Согласно этой норме, вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 вышеуказанных Правил.