Работник – внутренний совместитель трудится в выходные дни по основному месту работы. Ему составлен график работы на один год, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц; продолжительность рабочей недели не установлена. Как указать размер оклада в трудовом договоре?
С внутренним совместителем заключается трудовой договор, содержание которого должно отвечать всем требованиям ст. 57 ТК РФ (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 57, 100 ТК РФ).
Обращаем внимание, что в трудовом договоре с совместителем должна быть указана конкретная продолжительность его рабочей недели (смотрите ответ Роструда с информационного портала “Онлайнинспекция.РФ”).
Нужно учитывать, что согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Поэтому сотрудники должны иметь возможность отработать установленную им норму рабочего времени и получить соответствующую заработную плату. При наличии недоработки речь идет о незаконном лишении работника возможности трудиться. В этом случае в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы. Такие часы оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ”).
Таким образом, в данном случае в трудовом договоре работника необходимо определить продолжительность рабочей недели совместителя.
Например, совместителю может быть установлена шестичасовая рабочая неделя, и тогда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один месяц в марте 2025 г. его норма рабочего времени составит 25,2 часа (6 : 5 х 21 раб. дн.) (часть третья ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (в том числе и на конкретную неделю), утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н). Если сотрудником будет отработано в марте 25 часов, то 0,2 часа должны быть оплачены ему как сверхурочная работа в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ. В декабре 2025 г. у сотрудника по графику всего пять рабочих часов, и, следовательно, работодатель обязан будет оплатить ему недоработку за 21,4 часа (26,4 часа (норма рабочего времени в декабре 2025 г. (6 : 5 х 22 раб. дн.) – 5 часов). Во избежание этого сторонам целесообразно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника об уменьшении продолжительности его рабочего времени. Стороны при этом вправе предусмотреть в соглашении, что оно действует только определенный период (например в течение декабря 2025 г.), после окончания которого первоначальное условие о шестичасовой рабочей недели начнет действовать снова. Полагаем, что работодателю также целесообразно увеличить продолжительность учетного периода, например, до одного года. Это будет оптимальным вариантом для нивелирования недоработок и переработок в учетном периоде.
Согласно части первой ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В рассматриваемом случае сотруднику устанавливается повременная система оплаты труда на основе оклада, под которым понимается фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья ст. 129 ТК РФ). Оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени, которая не может быть установлена при совместительстве. Следовательно, в условии об оплате труда совместителя необходимо указать ту часть оклада, которая будет соответствовать установленной для него продолжительности рабочего времени. Например, формулировка может быть следующей: “Оклад работника с учетом установленной ему продолжительности рабочего времени 6 ч. в неделю составляет 3750 руб. (15% от оклада 25 000 руб. по должности такой-то)”.