В Госдуму поступил законопроект с поправками в закон о несостоятельности (банкротстве), согласно которым зарплатные выплаты при банкротстве работодателя могут возрасти до 100 тысяч рублей. Сейчас такая выплата составляет всего 30 тысяч рублей в месяц на каждого сотрудника. Депутатами подготовлен законопроект «О внесении изменения в статью 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Поправками предусмотрено, что требования кредиторов второй очереди удовлетворяются в первую очередь о выплате выходных пособий и/или об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем 100 тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека. Сейчас работники обанкротившихся организаций получают не более чем 30 тысяч рублей. Инициатива позволит вернуть сотрудникам в большем объёме заработанные ими ранее денежные средства в случае признания банкротства работодателя, сказано в пояснительной записке к проекту. Такого основания увольнения, как банкротство организации, в ТК нет. В то же время в ходе банкротных процедур можно применять любые предусмотренные ТК основания. Как правило, на практике используются сокращение, ликвидация компании и соглашение сторон. Эксперты журнала «Трудовые споры» рассказали, как увольнять работников, если компанию признали банкротом. Когда и на каком основании можно расторгнуть трудовые договоры и какая новая обязанность появилась у работодателей при банкротстве с 2022 года. Кроме того, по информации из открытых источников, долги компаний-банкротов в 2022 году по отношению к 2021 году выросли с 1,21 трлн руб. до 1,67 трлн руб. И продолжают расти. В 2022 году арбитражными судами было введено 5155 наблюдений, 11 финансовых оздоровлений, 126 внешних управлений, 8916 конкурсных производств, проведено 276 519 реализаций имущества. В связи с этим важно защитить работников — гарантировать им выплаты по заработной плате в достойном размере, отмечают парламентарии.
