Три судебные инстанции отменили взыскание сотрудника в виде выговора за прогул. Работник ушёл на обед и не вернулся. Но причину отсутствия суды сочли уважительной, поскольку он находился на приёме у врача. Сотрудник ушёл на обед, но с перерыва так и не вернулся. Он отсутствовал на рабочем месте с 13 ч. 48 мин. до конца рабочего дня — 16 ч. 00 мин. В связи с этим работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сотрудник с наказанием не согласился и отправился в суд. И не прогадал. Суды выяснили, что работник находился у врача. Работодателя он об этом предупредил, что подтвердила служебная записка. В этом случае прогул состоялся по уважительной причине. Значит, выговор неправомерен (определение Седьмого КСОЮ от 01.02.2024 № 88-1183/2024).
