Специалисты Роструда ответили, должен ли работодатель по заявлению работника о включении неиспользованного отпуска в график отпусков внести изиенения в этот график и если да, то в течении какого времени ждать ответ на поданное заявление. Согласно статье 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года. График отпусков обязателен для всех сторон трудовых отношений.
При этом работодатель не обязан вносить информацию об отпуске работника после формирования графика отпусков. Однако если он примет решение внести изменение в график, то эти изменения, по мнению Роструда, следует внести за две недели до начала соответствующего отпуска. Сроки ответа работодателя на упомянутое заявление работника нормами ТК не установлены.