Когда работодатель оплачивает сотруднику совмещение должностей, он может допустить крупные ошибки, которые обернутся серьёзными убытками в случае судебных исков. Некоторые работодатели не видят нарушения в том, чтобы выдать сотруднику премию вместо доплаты. Обосновывают это тем, что нарушения нет, если выполнение обязанностей сверх трудового договора работнику оплатили, и не имеет значения, как эта выплата называется. Однако, это прямое нарушение статей 60.2 и 151 ТК. Пример Работник обратился в суд с иском, чтобы взыскать плату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения. Сотрудник утверждал, что с июля 2021 года ему поручали выполнение обязанностей водителя, за что должна была производиться доплата. Однако с марта 2022 года работодатель оплату за этот дополнительный функционал не производил. Вместо этого работнику выплачивали премии, которые, по его мнению, не покрывали положенную доплату. Суд первой и апелляционной инстанций отказал работнику в удовлетворении исковых требований. Обосновали позицию тем, что оплата за дополнительную работу водителя фактически производилась через премии, которые включали компенсацию за выполнение этих обязанностей. Однако кассационный суд отменил эти решения. Суд отметил, что выплата премий не может заменить положенную доплату за совмещение должностей. Это нарушает правила поручения дополнительной работы, которые закреплены в законе в статьях 60.2, 151 ТК. Оплата порученной сотруднику работы должна зависеть от выплат, которые предусмотрены трудовым договором, а не от воли работодателя (определение Шестого КСОЮ от 15.02.2024 № 88-3202/2024). 3 фатальные ошибки при оплате совмещения
