Компания обнаружила, что сотрудник при суммированном учёте рабочего времени за отчётный период недоработал 22 часа по графику. При этом мужчину привлекали к работе в выходные дни. Нужно ли в такой ситуации оплачивать недоработку? Эксперты по трудовому праву напомнили, что работодатель обязан оплатить недоработанные часы в такой ситуации, причём независимо от того, что человек работал в выходной день. Если компания сама неправильно спланировала и составила график сменности, то вины работника в этом нет. В качестве правового обоснования специалисты по трудовым вопросам напомнили, что в соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
