Работодатель решил отмахнуться от заявления работника об увольнении по соглашению сторон с компенсацией и оформить увольнение за прогул. Суды встали на сторону сотрудника, ведь по факту он и не должен был находиться в офисе компании. Работник из Уфы заключил срочный трудовой договор с компанией из Самары. По условиям договора, работа мужчины носила разъездной характер и заключалась в постоянных командировках. Сотрудник направлялся в командировку из Уфы, возвращался обратно к себе домой, а после непродолжительного отдыха направлялся в следующую. Во время одного из таких непродолжительных периодов отдыха между командировками, работник почувствовал неполадки с сердцем и открыл больничный. В следующей же командировке он снова открыл больничный на том же основании. Вернувшись из поездки, он понял, что дальше так продолжаться не может и направил работодателю заявление на увольнение по соглашению сторон.
