Роструд разъяснил, вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, заключённый на срок «до окончания строительства объекта», если объект ещё не построен. Компания заключила срочный трудовой договор с работником. Срок действия соглашения — «до окончания строительства объекта». Но теперь работодатель хочет досрочно прекратить трудовые отношения. Строительства объекта при этом не закончено. Правомерны ли действия работодателя?
В Роструде напомнили: трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы. Если трудовой договор прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника. По инициативе работодателя тоже можно досрочно расторгнуть договор, но только в случае, если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда. В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.