Чиновники напомнили в своём Telegram-канале о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью. ТК не требует от работника с ребёнком-инвалидом при трудоустройстве уведомлять работодателя о том, что воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями здоровья. Работодатель также не вправе требовать, чтобы ему сообщали подобную информацию. Но чтобы воспользоваться трудовыми гарантиями, сотруднику нужно известить работодателя об инвалидности ребёнка. Читайте по теме в журнале «Кадровое дело»: Работникам с детьми-инвалидами предоставляют по-новому дни отдыха. Разбор правил с комментариями чиновника Согласно статье 262 ТК, одному из родителей для ухода за ребёнком с инвалидностью предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. При этом можно выбрать один из двух вариантов: брать по четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц; накапливать дни отдыха, чтобы затем воспользоваться 24-дневным перерывом в работе. Как оформить справку о том, использовал ли сотрудник дополнительные выходные для ухода за ребёнком-инвалидом В видео главный редактор Системы Кадры Анастасия Синицына рассказала, как оформить справку о том, использовал ли сотрудник дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Документ придется выдать в случае, если допвыходные решит использовать второй родитель. При этом даже если даже один из родителей не трудоустроен и находится дома с ребёнком-инвалидом, второй всё равно может взять дополнительные выходные по уходу за этим ребёнком. Работника, воспитывающего ребёнка с инвалидностью, можно направлять в командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и праздники только с его согласия. При этом такой сотрудник вправе отказаться от командировки или работы за рамками рабочего времени, а работодатель обязан ознакомить его с указанным правом в письменной форме. С 1 сентября 2023 года правила предоставления дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами изменились. Теперь работник может использовать их двумя способами — до четырёх дней ежемесячно или накопить и взять однократно до 24 календарных дней в году. Подготовили готовые формулировки, которые сможете использовать, чтобы скорректировать ПВТР или другой локальный акт, где прописали порядок предоставления таких дней.
