Вправе ли организация заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе. Разъяснения дали эксперты Роструда в своём telegram-канале. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 ТК). Согласно статье 60.1 ТК, дополнительная работа возможна у того же работодателя или у другого работодателя. В первом случае работника принимают на условиях внутреннего совместительства, во втором — внешнего совместительства.
Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению. Основание — выданный медицинским учреждением листок нетрудоспособности. При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе. Следовательно, пока работница находится в декрете на основной работе, она вправе заключить договор о совместительстве с другим работодателем.