Индексация зарплаты работников — обязанность каждого работодателя. При этом закон позволяет индексировать отдельную часть зарплаты, например, оклад. Но уменьшение остальных выплат, входящих в состав оплаты труда, не допускается. Индексация должна реально увеличить зарплату сотрудника. Повышение уровня реального содержания заработной платы — одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников. ТК обязывает работодателей индексировать заработную оплату абсолютно всем работникам. Так, индексацию можно провести как в отношении всей заработной платы, так и в отношении только некоторых её элементов, к примеру, только оклада (письмо Минтруда от 24 января 2018 г. № 14-1/ООГ-10305).
Специалисты «Онлайнинспекции» и Роструда напоминают, что индексация оклада при одновременном снижении других составляющих зарплаты работника незаконна. При индексации заработной платы должен повышаться реальный ее размер. Нарушение трудового законодательства влечёт предупреждение или наложение административного штрафа по части 1 статьи 5.27 КоАП. Штраф для должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, для компаний — от 30 000 до 50 000 рублей.