Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель заранее оформить дополнительное соглашение к трудовому договору из-за изменений условий труда и не направлять сотруднику соответствующее уведомление. Работодатель обязан уведомлять работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ст. 74 ТК РФ). Письменное уведомление нужно направить работнику не позднее чем за два месяца до изменений условий трудового договора. Соответственно, заблаговременное составление дополнительного соглашения к трудовому договору не освобождает работодателя от этой обязанности и уведомление всё равно нужно направить.
