Л
Задержка заработной платы грозит работодателю не только административной ответственностью, но и уголовной. Задерживать оплату труда нельзя ни по каким причинам. Роструд напомнил: работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе из-за финансовых проблем. Если выплата заработной платы задерживается на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. Но по закону не все работники могут воспользоваться правом приостановить работу. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного времени, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях ВС, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Работодатель, а также руководитель или другое ответственное лицо за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа. В некоторых случаях допускается и уголовная ответственность. Если работодатель не платит зарплату вовремя, работник вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру и суд.
Важно! Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.