Компания вправе внести изменения в условия трудового договора с работником в нескольких ситуациях. Например, при внедрении нового оборудования на производстве. Роструд ответил на частые вопросы, которые возникают в связи с этим кадровым решением. Ведомство разместило памятку с ответами о правилах внесения изменений в трудовые договоры сотрудников по инициативе работодателя. Например, может ли работник отказаться от новых правил или сколько времени есть на предупреждение для сотрудника о готовящихся переменах. В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. В каких случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своему усмотрению? Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются: организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.); технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов). Изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника не допускается.
За сколько времени работодатель обязан предупредить работника об изменениях? Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. При этом стоит учитывать два исключения из этого правила: работодатель – физическое лицо предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней; работодатель – религиозная организация предупреждает не менее чем за 7 календарных дней. Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях. Если работник не согласен на новые условия? При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник вправе отказаться от предложенной работы. Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
Что будет в случае если у работодателя нет подходящей другой работы для работника? При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно. При увольнении работодатель обязан: выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск; выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК) у данного работодателя.