У совместителей есть право на отпуск одновременно с отпуском на основной работе. Но бывают случаи, когда по основному месту работник в отпуск собрался, а по совместительству — нет. Можно ли так и должен ли работник как-то о таком решении уведомить, разъяснили в Минтруде. У Минтруда спросили: вправе ли совместитель использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, продолжая работать в этот период по месту внешнего совместительства? Должен ли он уведомлять работодателя об отпуске на основном месте?. Вправе и не должен, отвечают специалисты ведомства. Если внешний совместитель не хочет уходить в отпуск одновременно и по основной работе, и по совместительству, никто не вправе его заставлять. Ст. 286 ТК даёт совместителям право использовать такие отпуска одновременно. Но это не обязанность. Следовательно, если совместитель хочет уйти в отпуск только по основной работе, а по совместительству продолжать работать, он не обязан уведомлять второго работодателя и может продолжать выполнять свои задачи.
