Работодатель сокращает совместителя, с которым заключили срочный трудовой договор сроком на 12 месяцев. Можно ли уволить такого работника по этому основанию, ответили в Роструде. Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке. При сокращении такого работника работодатель обязан предоставить ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором. Такие разъяснения дали специалисты трудового ведомства в своём письме от 14 ноября 2023 г. № ПГ/23473-6-1. Подготовили рекомендации, на что обратить внимание, когда оформляете приём или увольнение работника-совместителя. Прочитайте и узнаете, почему нужно учитывать, к какой категории относится новичок и кем он работал раньше. А ещё то, по какой причине решили расстаться с сотрудником-совместителем и предусмотрены ли для него законом гарантии при увольнении по инициативе работодателя. Подробнее об этих и других нюансах — в нашей статье. Нюансы приёма и увольнения совместителя Специалисты уточнили, что при проведении мероприятий по сокращению должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК. Согласно части первой статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но если сотрудник не нашёл работу через месяц после увольнения по сокращению, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В некоторых случаях сотрудник может получить компенсацию и за третий месяц. Уведомление сотрудника о сокращении с комментариями редакции: образец Скачайте образец уведомления >>> Работодатель не вправе сократить беременных женщин, сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой статье 261 ТК, а также других работников, которых нельзя увольнять по пункту 2 части первой статьи 81 ТК. Например, нельзя уволить по данному основанию временного работника, занимающего должность работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, или занимающего должность работника, отсутствующего в связи с призывом на военную службу по мобилизации. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Как и в какие сроки отчитаться в центр занятости и на портал «Работа в России» о сокращении персонала Скачайте документы, которые нужны, чтобы провести сокращение Служебная записка о сокращении Приказ о сокращении численности штата Список работников с приоритетным правом остаться в компании Сведения о сокращении штата в Центр занятости Запрос информации об образовании и опыте сотрудника, чтобы определить его преимущественное право Как сократить расходы на персонал без сокращений >>> Источник Скачивайте образцы документов, без которых не обойтись в работе Образцы заполнения карточек №10 на военнообязанных сотрудников скачать.doc Новая форма уведомления о работе с персданными для РКН скачать.doc Уведомление для военкомата о приеме или увольнении сотрудника: новая форма скачать.doc Образцы записей в трудовую книжку на все случаи скачать.doc 8 образцов обязательных документов по пожарной безопасности скачать.doc Скачать все обязательные кадровые документы РЕКЛАМА • MEDIASNIPER Важное в январе Изменения-2024. Экспресс-разбор, как поправки в законах скажутся на HR сразу после праздников Оптимизация HR-бюджета на 2024 год. Алгоритм и готовые решения для сокращения затрат Нематериальная мотивация. Пять проверенных методов, которые помогут «зажечь» персонал Рекрутеры подбирают неподходящих кандидатов. Кейс с разбором ошибок Сотрудники-лидеры. Где искать, как развивать и делать союзниками бизнеса Компания переезжает. Что делать с работниками в зависимости от обстоятельств Обучение во спасение. Как HR-ы X5 Transport помогли бизнесу, когда иностранные партнеры ушли из РФ КАДРОВЫЕ И HR-ШПАРГАЛКИ НА ВСЕ СЛУЧАИ ЖИЗНИ Как сдавать ЕФС-1 в 2024 году Иностранные работники в 2024 году. Что меняется в правилах оформления Правда и мифы об ответственном за воинский учет. Стоит ли брать на себя этот участок работы Дистанционщик требует возмещения расходов. Как оформлять по правилам 2024 года Подпись работника: на каких документах она обязательна, а где можно обойтись без нее Сервис и подсказки, чтобы снять работника с воинского учета Рассылка Продукты и услуги партнеров Адрес электронной почты Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион Новости по теме Может ли работник разделить неоплачиваемый отпуск на части Онлайнинспекторы рассказали, из-за какой записи в бумажную трудовую работодателю грозит ответственность СФР ответил на сложные вопросы о новых правилах заполнения отчета ЕФС-1 Статьи по теме ЕФС-1 при приеме на работу: образец заполнения Вводный инструктаж по охране труда 2024 по новым правилам: образец программы 13 приказов по пожарной безопасности на предприятии: образцы-2024 Приказы по охране труда: образцы-2024 Статьи по теме в журнале «Директор по персоналу» Ошибки, которые допустили HR‑ы, когда сокращали персонал: как их избежать в дальнейшем Как после сокращений избежать дублирования функций. Два способа, которые помогут решить проблему Оптимизация численности персонала за границей и в России: тренды, инструменты и практика 7 принципов безбюджетного управления в HR-службе. Применяйте их в работе, чтобы уйти от формализма Ускорить процессы в HR-службе поможет мессенджер. Какой выбрать и как организовать работу Получить демодоступ или сразу подписаться О журнале Рекламодателям Поддержка Обратная связь Карта сайта ©️ ООО «Актион-диджитал», ООО «Группа Актион», 2024 Журнал «Директор по персоналу» – практический журнал по управлению человеческими ресурсами Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Директор по персоналу» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
Специалисты уточнили, что при проведении мероприятий по сокращению должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК. Согласно части первой статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но если сотрудник не нашёл работу через месяц после увольнения по сокращению, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В некоторых случаях сотрудник может получить компенсацию и за третий месяц.
Работодатель не вправе сократить беременных женщин, сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой статье 261 ТК, а также других работников, которых нельзя увольнять по пункту 2 части первой статьи 81 ТК. Например, нельзя уволить по данному основанию временного работника, занимающего должность работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, или занимающего должность работника, отсутствующего в связи с призывом на военную службу по мобилизации.