Специалисты Роструда пояснили, какие права есть у сотрудников компании, в которой не провели обязательную индексацию. На портале «онлайнинспекция.рф» эксперты ведомства пояснили, что если работник приостановил свою работу на основании статьи 142 ТК в связи с непроведением индексации зарплаты, то увольнять его за прогул нельзя. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Эта норма относится и к случаям, когда работодатель не провел индексацию или при опоздании с выплатой компенсации сверхурочной работы.
