Источник: https://www.kdelo.ru/news/400181-srok-otrabotki-pered-uvolneniem-ne-zavisit-ot-sroka-raboty
Даже если сотрудник проработал в компании совсем недолго, он всё равно должен отработать перед увольнением 2 недели. Женщина трудилась в компании менее двух месяцев и решила уволиться. Работодатель при этом настаивает, что перед увольнением работница должна будет отработать положенные две недели до окончательного расторжения трудового договора. Девушка обратилась с жалобой в «Онлайнинспекцию».
Эксперты по трудовым взаимоотношениям напоминают, что организация имеет полное право требовать от работника полноценной отработки, несмотря на короткий срок трудовых отношений. Сокращённый период отработки действует только для испытательного срока. В качестве правового обоснования онлайнинспекторы привели статью 80 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.