Работодатель обязан закрыть все текущие дела по работнику прямо в день увольнения. Сотрудник в день увольнения не пришёл, чтобы забрать свою трудовую книжку. В связи с этим работодатель решил поинтересоваться у онлайнинспекторов, в какой срок компания должна направить уведомление о необходимости явиться за документом.
В ответ эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что обычно уведомление о том, что работник должен явиться в компанию и забрать свою трудовую книжку, направляется сотруднику в день его увольнения. Часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса сообщает, что в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.