Роструд опубликовал ответ на вопрос «Обязательно ли заверять печатью трудовой договор?». По мнению чиновников, без синей печати трудовой договор и даже его копия будут считаться полноценными документами. В своём официальном телеграм-канале эксперты из Роструда разместили напоминание для работодателей. Чиновники считают, что печать не обязательно ставить на трудовом договоре. Для вступления трудового договора в силу, достаточно наличия подписей работника и работодателя. Данный порядок применяется также в случае, если работодателем выступает индивидуальный предприниматель. (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Зачастую подпись руководителя организации заверяется печатью. Трудовым законодательством это не запрещается. Следовательно, проставление оттиска печати на трудовом договоре не будет являться нарушением. Печать не является также обязательным реквизитом при оформлении копии документов. Для оформления копии документа достаточно поставить: надпись «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату заверения.
