Источник: https://www.kdelo.ru/news/400255-uvolnyat-rabotnikov-bez-obyasneniya-prichin-zapreshcheno
Роструд опубликовал разбор основных мифов про официальное трудоустройство. Роструд в своём официальном телеграм-канале развенчал 4 мифа про права и обязанности работодателей. Чиновники напомнили, как правильно нужно расторгать трудовой договор с сотрудниками, переносить отпуск в случае болезни, удерживать деньги из зарплаты и прочее. Также эксперты ведомства напомнили правила изменения условий трудового договора. Миф № 1. Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин. Правда. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
Миф № 2. Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке. Правда. Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.
Миф № 3. Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает». Правда. Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.
Миф № 4. Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за выданные средства индивидуальной защиты. Правда. Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 Трудового кодекса. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, иначе работник может взыскать деньги через суд.