Источник: https://www.hr-director.ru/news/77247-eksperty-rostruda-podskazali-kak-prinyat-na-rabotu-vahtovika
Роструд подготовил алгоритм, как работодатель должен действовать при приеме на работу вахтовым методом. Для того, чтобы оформить прием вахтовика, работодателю необходимо: Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом. Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений. Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом. На работу вахтовым методом не могут привлекаться: работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет и др. Направить соискателя на медосмотр. По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя. Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела: паспорт или иной документ, удостоверение личности,трудовую книжку, документы воинского учета, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр. Ознакомить нанимаемого с обязательными документами: колдоговором (при наличии),правилами внутреннего трудового распорядка и т.д. Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу. В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/77247-eksperty-rostruda-podskazali-kak-prinyat-na-rabotu-vahtovika