Если работник считает, что работодатель уволил его против его воли или провёл сокращение численности или штата, к примеру, прошло с нарушением ТК, сотрудник вправе обратиться с иском в суд, чтобы восстановиться в прежней должности. Закон позволяет работнику обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК). Этот срок лучше соблюдать, иначе сотруднику придётся его восстанавливать. Суд пойдёт навстречу лишь в том случае, если срок исковой давности пропущен по уважительной причине. Уволенный может потребовать: восстановить его на работе в прежней должности; взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул (период со дня увольнения до дня восстановления на работе); изменить дату увольнения или его основание; взыскать с работодателя компенсацию причиненного морального вреда и судебные расходы.
В споре об увольнении по инициативе работодателя суд может восстановить работника, если будет доказано, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Например, увольняя работника по сокращению, не уведомил об увольнении за два месяца, не предложил вакантные должности и прочее. Работника уволили за виновные действия — важное значение будет иметь порядок соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.